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Archive for '人材開発' Category
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「コーチの質問力」とは何か?(前編)
コーチの質問力を紐解く 前回の記事で、「目的に応じて質問力を切り替えることが必要」ということを書きました。 そして、ビジネスにおいては目的は大きく3つの分けて考えて考えると良いと書きました。それは、 相手の関心に関心を持 […]
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3つの質問力|コーチ・コンサル・弁護士の質問力
質問力はコミュニケーションの鍵 組織や人に関わる仕事をしていると、コミュニケーションに関わる悩みを良く聞きます。 お客さんから重要な情報が聞き出せない 会議の生産性が低い 部下が自分の頭で考えない 言い負かされて悔しい […]
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異文化マネジメント力を磨く6軸の視点|グローバルリーダーを育成する
海外で仕事をする人が増えている グローバル化の進展に伴って、海外赴任など、長期にわたって国外で仕事をする人が増えています。 外務省が毎年発表している「海外在留邦人数調査統計」によれば、2015年10月段階での長期滞在(永 […]
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質問をうまく使う
この記事に目を止めて頂いてありがとうございます。今まさに、この文章を読み始めたあなたは、なぜこの記事を読み始めたのでしょうか? 「質問」を意識的にコミュニケーションで使う 「質問」には力があります。人は他人から質問される […]
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異文化理解は語学と一緒。大人になったら意識的に鍛えないと使えるようにならない。
帰国子女が外国語をしゃべれる理由 大学の時、自分の周りには帰国子女がたくさんいました。お父さんが商社とかメーカーの海外駐在員で、子供の時に海外、特にアメリカで育った人が多かったんですね。 現地校に行っていた人と日本人学校 […]