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Archive for '人材開発' Category
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AI時代にそれでも英語を学ぶ意味と、役立つ4つのクラウドサービス
目次 1.AIによる同時通訳・翻訳があれば英語学習は不要? 2.それでも人間が外国語習得をする意味 3.最近のクラウドツールを活用した英語学習の方法How to 4.使用するツールは下記の通りHow to 5.まとめ ※ […]
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日本人はなぜマスクを外さないのか
マスク着用ルールについて、政府が緩和ルールを提示 2022年5月20日に日本政府は、マスク着用に関する新しい基準を発表しました。 新しい基準によれば、屋外では、身体的距離が確保出来ず会話が発生する場合を除き、基本的にはマ […]
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【組織開発の実況中継 #2】今更ながらのコンピテンシー開発が組織変革にとても有効な2つの理由
今更ながらのコンピテンシー開発 最近、 複数の案件で「コンピテンシー開発」を軸としたプロジェクトを行っています。 「コンピテンシー関係のプロジェクトを今やっている」と言うと、「え、今更コンピテンシー開発の案件なんてあるん […]
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「コンサルの質問力」とは何か?(後編)
「何の問いに答えを出そうとしているの?」 前回の記事では、コンサルタント(戦略コンサルタント)が質問する際には、そもそも解くべき問題を見極めることが重要という話をしました。 解くべき問題を設定することを、論点設定と言いま […]
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「コンサルの質問力」とは何か?(前編)
問題の構造を掴む 3つの質問力シリーズの導入記事において、コンサルの質問の目的は、「物事の構造を明らかにすること」だと述べました。 ここでは、コンサルタント、特に戦略コンサルタントと呼ばれている専門職の質問力について紐解 […]
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「コーチの質問力」とは何か?(後編)
「聞く」のではなく「聴く」 前回の記事では、コーチにとっては質問をする前の「在り方」の調整が大事だという話をしました。 具体的なコーチの質問の話に入る前に、もう一つ、コーチが質問をする前段階として大切なことを書いておこう […]