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Archive for '組織開発' Category
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「社長がワンマン」は問題か?
「社長がワンマンで・・・」というコメントが続出する組織 先日、組織変革プロジェクトの案件で、とある企業様の商談に行きました。競争環境が変わる中で、新規商品の企画力を高める必要があり、その打ち手の一つとして商品開発フローの […]
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機能性の高い組織デザインの考え方
最近の流行りからみると珍しい本 個人的にファンである一橋大学の沼上幹教授の組織デザインに関するご著書。 組織変革のプロジェクトを仕事にしている為、組織と人材に関する本は良く読むのですが、私の本棚に並んでいる組織関係の本の […]
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日本人は褒めると伸びない?フィードバックと日本的雇用の深い関係
日本人は褒めるのが下手である ちょっと前に、ある大手<日本企業クライアントのグローバル人事担当の方と話をしている時に、「うちの日本人管理職は人を褒めるのが本当に下手で・・・」という話を聞きました。外国人メンバーをマ […]
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昭和と令和で変わらない事(下)|ほうれんそう運動に見る日本文化
日本文化とは何なのか? 外国人に「日本文化ってどんな文化ですか?」と聞かれたとしたら、どのように説明するでしょうか? ある集団における、人々の考え方や振る舞いが、繰り返し繰り返し同じパターンを見せることが良くあります。日 […]
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韓流ドラマの進化系「梨泰院クラス」に学ぶリーダー像
韓流ドラマが人気 最近(2020年5月)のNetflixのランキング、Top10は韓流ドラマか日本アニメかという感じですね。 韓流ドラマはこれまであまり観る事が無かったのですが、お勧めされて「梨泰院クラス(イテウォンクラ […]
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昭和と令和で変わらない事(上)|ほうれんそう運動に見る日本文化
30年位前の経営論を読むと発見がある サービス業において、企業の付加価値は、その創出を担う人材と組織の質に依存してきます。その為、経営層にとっては、どのように優秀な人材を確保し、トレーニングし、個が上手く協働する組織を作 […]