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Archive for '組織開発' Category
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職場における積極的「反論」のススメ ３つのコツ
「反論」は役に立つ 会社によって会議の雰囲気ってずいぶん違いますね。組織開発の仕事をしていると色々な会社の会議に参加するのですが、非常に活発な異論・反論が出る会社と、そういった異論・反論が一切出ない会社があることに気づき […]
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「組織の言語」を作りましょう｜組織文化の作り方
戦略か組織か 最近、戦略よりも組織について課題感を持つ企業シニアマネジメントに良く会います。 「社内に活力が無い。創造的なアイデアが出てこない。この組織問題の解決なくしてはどうにもならない」など。 「戦略か組織か」という […]
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効率的な会議の進め方 MBTIを使った会議法
会議の効率が悪い 「うちの会社の会議は効率が悪いなあ」という思いを持つ人は多いんじゃないでしょうか。 私は組織開発の仕事をしているので、クライアント社内の会議に出席させてもらうことが良くあります。もちろん、私は外部の人間 […]
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包容力のある組織の作り方 MBTIの活用法
MBTIとは？ MBTIとはユング心理学のタイプ論を元にした、自己と他者を理解する為のメソッドです。MBTIとは何かに関しては、MBTI協会のホームページに詳しく書いてありますし、私の個人のホームページでもいくつか記事を […]