ブログ
カテゴリ
Archive for the '対話型組織開発' Tag
-
昭和と令和で変わらない事（上）｜ほうれんそう運動に見る日本文化
30年位前の経営論を読むと発見がある サービス業において、企業の付加価値は、その創出を担う人材と組織の質に依存してきます。その為、経営層にとっては、どのように優秀な人材を確保し、トレーニングし、個が上手く協働する組織を作 […]
-
「ほうれんそう」の本当の意味｜昭和に学ぶ経営学
ほうれんそう運動を知っていますか？ 先輩社員が後輩社員に向かって「ほうれんそう、しっかりやってくれよ！」ということがあります。報告・連絡・相談の最初の一字をとって「ほうれんそう」。 今年（2020年）は新型コロナウィルス […]