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Archive for the 'MBTI' Tag
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ポーランド戦に見る日本人の心の働き|MBTIの観点から
物議を呼んだポーランド戦 ワールドカップロシア大会1次リーグ H 組の日本は6月28日にポーランドと対戦し1対0で敗れました。しかし、同日行われていたセネガル対コロンビア戦で、コロンビアがセネガルに1対0で勝利したため、 […]
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ダイバーシティを成果に繋げる考え方
多様性のある組織は本質に近づく 以前の記事(「ダイバーシティは組織の成果に繋がるか 後編」)で「群盲象を評す」というインドの古い諺について触れました。 人によって変わる「象はこういうもの」という記述はすべて正しいのだけれ […]
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「合わない人」と、それでも協働していく知恵|MBTI×システムコーチングというアプローチ
ダイバーシティ&インクルージョン 「ダイバーシティ&インクルージョン」って、今の日本社会の本当に大きなキーワードになっています。Googleの検索ボリュームを調べると、月間検索ボリュームが「ダイバーシティ」で10万~10 […]
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効率的な会議の進め方 MBTIを使った会議法
会議の効率が悪い 「うちの会社の会議は効率が悪いなあ」という思いを持つ人は多いんじゃないでしょうか。 私は組織開発の仕事をしているので、クライアント社内の会議に出席させてもらうことが良くあります。もちろん、私は外部の人間 […]
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【組織開発の実況中継#1】 新規事業チームはどうあるべきか? MBTIの観点から考える
とある成長企業の新規事業チームから、MBTIを使ったチーム開発のご依頼を頂き、3回のワークショップを設計。 MBTIは、個人が自分の認知スタイルに気づき、自己・他社理解を深めるメソッドですが、チームで使うと非常に大きな効 […]
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包容力のある組織の作り方 MBTIの活用法
MBTIとは? MBTIとはユング心理学のタイプ論を元にした、自己と他者を理解する為のメソッドです。MBTIとは何かに関しては、MBTI協会のホームページに詳しく書いてありますし、私の個人のホームページでもいくつか記事を […]